永續經營

安鈦克科技股份有限公司 人權政策：

安鈦克秉持著尊重員工、落實以人為本的核心理念及價值，不僅遵循勞動相關法令，維護員工權益，傾聽員工心聲、促進勞資和諧落實性別平等，防範騷擾或歧視行為，並要求供應鏈夥伴以相同的標準落實在營運活動中，除遵循當地法令外，亦支持《聯合國世界人權宣言 (Universal Declaration of Human Rights)》、《 聯合國全球盟約 (United Nations Global Compact)》與《國際勞工公約 (International Labour Conventions)》等國際人權公約所揭示之人權保護精神與基本原則。

政策方針

1. 持續創造多元包容性與平等機會，禁止任何形式的歧視（含性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等）。
2. 禁止強迫勞動與僱用童工。
3. 建立安全與健康的工作環境。
4. 提供公平合理的薪資與工作條件。
5. 提供自由表達意見的管道及環境，尊重員工自由結社之權利。

提供零騷擾的工作環境

為預防員工因執行職務遭受身體或精神不法侵害之行為，建立預防職場不法侵害保護管理辦法，規劃教育訓練並採取必要之安全措施及，確保員工工作安全及身心健康，並於辦公室公佈欄張貼預防職場不法侵害聲明，提供員工多元的申訴管道，並定期進行職場不法侵害風險評估，針對調查結果予以規劃相關的安全措施，以致力於建構平等、安全及友善的職場環境。

杜絕不法歧視、工作機會平權

本公司秉持多元包容性與平等原則，不因種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等身份而歧視。

禁用童工與禁止強迫勞工

本公司在招聘員工時，嚴格核對員工身份證件，不得在任何工作場所中使用童工，但符合法律規範的合法職場學習計畫則不在此限。 與員工於聘雇關係成立時，雙方在合意前提下簽訂書面勞動契約，無強迫及強制勞動之行為。

工時管理

員工工時管理遵守當地勞動法令，應使員工於每七天有二日之休息，其中一日為休息日，一日為例假日、每日總工時不得超過十二小時、連續工作四小時至少有三十分鐘休息、每月延長工作時數不得過超四十六小時等規定。

建置完善的考勤系統，針對上述違法及出勤異常同仁發出通知，方便員工查詢出勤記錄。

各單位有加班工作必要時，需取得員工同意，並依法支付加班費或補休。並對所有員工，公司提供一小時的彈性上下班時間，讓員工得以兼顧工作與生活。

個資保護

本公司為確保員工、客戶與合作夥伴個人資料安全及保障公司權益，依循個人資料保護法及個人資料保護法施行細則。個人資料之蒐集、處理或利用，應尊重當事人之權益，依誠實及信用方法為之，應與蒐集之目的具有正當合理之關聯及兼顧個人隱私權保護，不得逾越特定目的之必要範圍；公司因業務需蒐集個人資料，必須告知當事人目的與範圍，並取得當事人書面同意。

本公司薪資制度依照職務及績效規畫，透過完善的績效管理制度連結公司整體策略目標與個人工作之成果，並參考部門績效及個人績效表現，針對績優具發展潛力之人才，給予獎金及培訓計畫，並藉由晉升制度，拔擢優秀人才，提供其更高的職責及於組織的重要性，給予相對更優渥之薪資報酬，以為促動個人更佳之績效表現，進而影響帶動整體組織營運績效。

薪資架構：

1. 基本工資：依據員工過往經驗、具備能力及應徵職位價值等給予核薪，優於勞基法基本工資且不因性別、年齡、國籍或種族而異。
2. 員工績效獎金：依據公司整體營運績效及個人績效評估發放。
3. 三節獎金及年終獎金：依據公司經營績效及員工個人績效發放。

調薪機制：

1. 參與市場薪酬調查，並依據市場薪資水準及經濟趨勢調薪。
2. 依公司營運績效及個人績效等調整員工薪資。

公司視員工為最重要資產，也是公司成長發展主要的人才資源，本公司除勞動基準法及相關法令規定的勞動條件外，並積極規劃提供多項照顧員工之福利，及主動提供多項照顧員工需求之福利，努力朝向提供員工一個良好的工作與生活平衡之環境，並設有職工福利委員會舉辦各項職福活動，相關列舉如下：

福利措施	實施情形
員工皆享有勞保、健保、團體保險、出差同仁為其投保海外差旅險	為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險外，每一位同仁自報到日起，公司即將其納入公司團體保險，出差同仁則為其投保海外差旅險等。
員工績效獎金及盈餘分紅	公司將參考公司整體營運績效及個人績效評估，發放員工績效獎金及員工紅利。
依法提撥職工福利金成立職工福利委員會，經辦各項職工福利活動，諸如：重要佳節禮品、尾牙、生日禮金、婚喪喜慶補助、公司旅遊等活動	公司每月依營業額提撥千分之0.5%金額至職工福利委員會，由職委會辦理公司重要佳節禮品、尾牙、生日禮金、婚喪喜慶補助、公司旅遊及尾牙等活動。
汽車停車津貼補助	公司規畫提供停車費租賃補助。
健康檢查	本公司注重員工健康，每年定期舉辦健康檢查並提供相關諮詢，替員工健康把關。
辦公區茶水間供應免費零食及咖啡豆	鑑於同仁專注於工作投入，耗費較多體力及腦力，故於辦公區茶水間區域，供應免費零食及咖啡豆。
薪轉銀行轉帳優惠	本公司員工於薪資戶銀行享有每月數次轉帳及現金提款手續費之減免優惠。

1. 同仁退休分為自願退休及強制退休兩種
   
   • 自願退休：工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者或工作10年以上年滿60歲者。
   • 強制退休：民國97年5月14日起年滿65歲者或心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者，公司得強制其退休
2. 年資計算：自到職日起算：留職停薪期間之年資應予扣除。
3. 退休金給付標準：
   本公司全體員工均於民國九十四年七月以後到職，依新制計算(雇主每月提撥薪資6%存至勞保局之個人專戶)。

項目	實施情形
門禁安全	公司設有嚴密門禁監視系統，並啟動警民連線系統。進出公司均需配戴識別證以刷卡方式進出大門，所有訪客均需換證並配戴訪客證，方可進入許可之特定範圍。
倡導無菸活動	配合政府菸害防制法，嚴禁同仁於大樓內部吸菸，並降低抽菸量，提供一個無菸無害的工作環境。
設備維護及檢查	辦公室冷氣和消防等設備均定期進行維護檢查。
保險及醫療慰問	爲保障員工出差時於所處陌生環境可能遭遇突發狀況，對於出差員工均提供旅行平安險外加海外門診或疾病醫療保險，而本公司對員工也額外提供團體保險等福利。
生理衛生	每年定期舉辦健康檢查，檢查後並安排醫師至公司親自解說結果，需進一步檢查或追蹤者，將協助轉診及就醫相關服務。
防災知識	不定期邀請相關單位至本公司宣導防災及急救等知識。
緊急疏散演練	不定期舉行疏散演練一旦遇到緊急事故發時，同仁能對人員疏散之動線及出口安排事先熟習，以預防危害之發生。