永續經營

安鈦克科技股份有限公司 人權政策：

安鈦克公司認同並支持「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」第一與第二條原 則、「聯合國企業與人權指導原則」之保護、尊重及補救三大原則、國際勞工組織「工作基 本原則與權利宣言」之國際人權規範，並遵守相關勞動法規，致力於建構平等、安全且有尊 嚴的工作環境。制訂人權政策：

1. 反歧視
   本公司在招募、任用、考核、升遵、離退等條件，對任何人都不以年齡、族裔、性別、 婚姻狀態、懷孕、宗教信仰、階級、思想、政治立場、容貌等而有歧視行為。
2. 不雇用童工
   本公司皆遵照法定最低年齢的規定，不雇用童工。
3. 工時與工資
   本公司工作時數及加班皆依照勞動法規要求，不強迫員工超時工作。提供符合法律規定 的報酬及待遇，包括最低工資、加班費、有薪休假等。使用派遣工和外包工時，亦符合 法律規定。
4. 就業自由
   受本公司聘僱之員工，擁有自由離職或終止僱傭關像之權利，且不因此遭受不平等對待 。
5. 禁止強迫勞動
   禁止強迫、非自願、雙役性的勞動及人口販運。
6. 平權待遇
   本公司設有「性騷擾申訴管道」，禁止同仁遭受具有性別歧視之語言、行為或態度或以 明示、暗示的性要求或其他與性有關之行為，作為工作上任免、升遷、獎懲等利益或不 利益的交換條件。本公司亦禁止工作上公開羞辱、騷擾或言語威脅等職場霸淩行為。
7. 環境健康與安全
   本公司訂有安全衛生工作守則，定期對員工實施安全與健康教育，並讓孕婦及哺乳期女 性遠離高風險工作環境。全額補助員工每兩年一次健康檢查，健康檢查結束後安排專業 醫護為同仁免費諮詢，協助員工瞭解與追蹤健檢結果。

董事長
2024 年 11 月 7 日

本公司薪資制度依照職務及績效規畫，透過完善的績效管理制度連結公司整體策略目標與個人工作之成果，並參考部門績效及個人績效表現，針對績優具發展潛力之人才，給予獎金及培訓計畫，並藉由晉升制度，拔擢優秀人才，提供其更高的職責及於組織的重要性，給予相對更優渥之薪資報酬，以為促動個人更佳之績效表現，進而影響帶動整體組織營運績效。

薪資架構：

1. 基本工資：依據員工過往經驗、具備能力及應徵職位價值等給予核薪，優於勞基法基本工資且不因性別、年齡、國籍或種族而異。
2. 員工績效獎金：依據公司整體營運績效及個人績效評估發放。
3. 三節獎金及年終獎金：依據公司經營績效及員工個人績效發放。

調薪機制：

1. 參與市場薪酬調查，並依據市場薪資水準及經濟趨勢調薪。
2. 依公司營運績效及個人績效等調整員工薪資。

公司視員工為最重要資產，也是公司成長發展主要的人才資源，本公司除勞動基準法及相關法令規定的勞動條件外，並積極規劃提供多項照顧員工之福利，及主動提供多項照顧員工需求之福利，努力朝向提供員工一個良好的工作與生活平衡之環境，並設有職工福利委員會舉辦各項職福活動，相關列舉如下：

1. 同仁退休分為自願退休及強制退休兩種
   
   • 自願退休：工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者或工作10年以上年滿60歲者。
   • 強制退休：民國97年5月14日起年滿65歲者或心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者，公司得強制其退休
2. 年資計算：自到職日起算：留職停薪期間之年資應予扣除。
3. 退休金給付標準：
   本公司全體員工均於民國九十四年七月以後到職，依新制計算(雇主每月提撥薪資6%存至勞保局之個人專戶)。